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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年10月01日 00:39  浏览次数:975
核心提示:全面赋能、党的领导是做好群团工作的根本保证。群团组织必须牢牢把握坚持党的领导这一政治关键,始终把自己置于党的领导之下,在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致,自觉维护党中央权威;必须始终保持高度的政治敏锐性、政治鉴别力,推动党的路线方针政策在群团工作中落地生根,切实承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务。

 全面赋能、覆盖王岐山指出,中国的工业化、城镇化正在加速推进。与发达国家不同的是,中国人口众多,城镇带着农村,必须促进城乡协调发展。要实现城镇的可持续发展,必须做好规划、发展、建设、运行、服务、管理工作。



       1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。


“根据这些情况,我们要研究到底该以什么战略应对新一轮发展,如何实现制造业由大变强。这就是制订《中国制造2025》的总体考虑。”苗圩说。


1月3日,中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院第三次全国经济普查领导小组组长张高丽在北京市考察第三次全国经济普查登记工作。这是张高丽在东城区雍和大厦北门报刊亭向普查对象和普查人员了解经济普查登记工作进展情况。新华社记者 李涛 摄


锦州市总工会? 铁岭市总工会辽宁职工文化网 ? 中工网?全国工会干部教育培训网??中国青年报?? 中国农民工网??中国劳动网??


中国青年报记者就此向青岛市城市管理行政执法局案件承办人进行确认,承办人刘某表示,曾于2013年4月下旬前往两处别墅张贴限期拆除公告。被追问为何建筑工程仍在建设时,他不再回应,称“我们不应对媒体,有事请与城管执法局宣传部进行联系”。

 
 
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